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東京消防庁

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東京消防庁における女性活躍推進に関する状況

女性活躍推進法第19条及び第21条に基づく情報の公表

マスコット:キュータ

女性職員の更なる活躍に向けた目標の状況

※ 公表項目の見直しを行っています。

1 消防吏員に占める女性消防吏員割合

女性消防吏員
平成28年4月1日 6.39%
平成29年4月1日 6.54%
平成30年4月1日 6.53%
平成31年4月1日 6.66%
令和 2年4月1日 6.76%
令和 3年4月1日 6.84%
令和 4年4月1日 6.93%
目標:令和8年度当初までに8%以上

2 出産支援休暇及び育児参加休暇取得率

出産支援休暇 育児参加休暇
平成28年度 76.9% 55.7%
平成29年度 84.5% 63.3%
平成30年度 84.4% 63.3%
令和元年度 84.1% 67.7%
令和 2年度 88.2% 79.2%
令和 3年度 92.2% 86.4%

目標: 各年度 出産支援休暇85%以上
各年度 育児参加休暇60%以上

3 採用した職員に占める女性職員割合【令和3年度】

全体 消防吏員 一般職員
7.8% 6.6% 55.6%

4 採用試験受験者に占める女性割合【令和3年度】

全体 消防吏員 一般職員
7.7% 7.2% 35.8%

5 各役職段階に占める女性職員割合【令和4年4月1日】

消防吏員 消防正監以上 消防監 消防司令長 消防司令
0.0% 2.1% 7.1% 6.1%

※ 消防吏員の役職段階とは、消防司令以上のことを指しています。

一般職員 課長以上 課長代理
11.1% 58.7%

※ 一般職員の役職段階とは、課長代理以上のことを指しています。

6 管理職に占める女性職員割合【令和4年4月1日】

全体
5.8%

※ 管理職とは、消防司令長以上の階級にある消防吏員又は課長以上にある一般職員のことを指しています。

7 平均勤続勤務年数の男女差【令和4年4月1日】

男性 女性
16.1年 16.4年

8 男女別の育児休業取得率及び取得期間の分布状況【令和3年度】

取得率 取得期間の分布状況
1月未満 1月以上
3月未満
3月以上
6月未満
6月以上
9月未満
9月以上
12月未満
1年以上
男性 全体 8.1% 2.1% 2.7% 1.7% 0.4% 0.8% 0.2%
本庁 10.3% 3.9% 2.6% 2.6% 0.0% 0.6% 0.6%
消防署 7.7% 1.8% 2.8% 1.6% 0.5% 0.9% 0.2%
女性 全体 104.5% 0.0% 0.0% 1.5% 6.1% 10.6% 86.4%
本庁 110.0% 0.0% 0.0% 0.0% 20.0% 30.0% 60.0%
消防署 103.6% 0.0% 0.0% 1.8% 3.6% 7.1% 91.1%

※ 取得率は「当該年度以前に取得可能となった者を含め、新たに取得した者」の割合のため、 100%を超えることがあります。

9 職員一人当たりの1月当たりの平均超過勤務時間【令和3年度】

全体 本庁 消防署
14.3時間 15.5時間 14.1時間

10 職員の年次休暇等の取得日数の状況【令和3年度】

全体 本庁 消防署
15.0日 16.7日 14.7日